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Le bilan de compétences Entreprises
Exemple 2

Y, 38 ans, est opérateur dans une entreprise tertiaire. Suite à différentes restructurations, son poste évolue dans une direction qui ne l’intéresse plus, il peut même, à terme être menacé par des regroupements qui nécessiteraient une importante mobilité géographique. Il préfère anticiper et envisager une reconversion professionnelle dans un métier du second œuvre du BTP.

L’entreprise propose un bilan de compétences pour tous les salariés intéressés. Il demande à bénéficier de cette opportunité avant d’envisager de quitter l’entreprise dans le cadre d’un départ volontaire.

Le bilan de compétence lui a permis de :

L’entreprise a ainsi pu l’accompagner dans sa mobilité professionnelle externe.

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