Salariés,
Le bilan de compétences

Vous souhaitez :

  • Dynamiser votre carrière
  • Mieux gérer votre parcours professionnel
  • Prendre du recul sur la situation présente et retrouver de la motivation
  • Valider vos acquis, valoriser vos compétences et développer votre potentiel
  • Vous positionner clairement, dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle

Le bilan de compétences vous permet de :

  • Faire le point sur vos aptitudes, connaissances et savoir faire acquis en formation et au cours de votre vie professionnelle et sociale
  • Prendre conscience de vos atouts, apprendre à les valoriser dans les négociations d’emploi ou dans le choix de carrière
  • Déceler vos potentialités inexploitées
  • Gérer au mieux vos ressources personnelles
  • Organiser vos priorités professionnelles
  • Définir un projet professionnel
  • Choisir une nouvelle orientation
  • Préparer une VAE : Validation des Acquis de l’Expérience

Le bilan de compétences est ouvert à tous les salariés : ouvriers, employés, techniciens, cadres, cadres de direction…

Quelques exemples de situations

Monsieur X souhaite quitter son employeur pour créer son entreprise avec le projet de rester son principal sous-traitant.
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Madame Y souhaite changer d’emploi, d’environnement professionnel et de métier. Elle a déjà une idée du métier qu’elle souhaite exercer.
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